现在就业难,很多人面试的时候屡屡碰壁,我也是如此.通过几次面试,得出面试两大法宝.一是"能力强",二是"态度好".一般来说,面试有两方面,一是笔试,二是面试,笔试就是考你的能力,而面试考你的态度.
首先说说能力.面试的时候应具备以下能力:
1.专业知识.专业知识是面试成功以否的基础.如果你专业知识不过关,或者根本不懂,用人单位怎么会聘用你.
2.综合知识.用人单位不喜欢"两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书"的人,举个例子,如果你是计算机专业的,你应该对互联网的发展情况有所了解,对某某互联网公司的总裁的经历有所了解,对某某公司跟某某公司的竞争情况有所了解.
3.口才能力.公司的发展离不开跟其它公司的交往,交流,就算公司内员工之间的交流,都要有好的口头表达能力,用人单位不喜欢聘用一个说话结结巴巴的人为他做事.
4.个人性格与爱好.一个好的公司会在工作之余不时地组织一下活动或比赛(比如篮球赛).让员工放松一下自己,这样为了更好地让员工开展工作,也为了公司有个好的凝聚力.所以每个员工平时紧张的工作之余应该陶冶一下自己的生活情操,要活泼一点,不要到时举办活动时自己总是一个旁观者.
再来说说态度方面.面试的时候应具备以下态度:
1.尊重面试官,领导及周围的人.我们要面带微笑,对人有礼,给人一个良好的印象.
2.表现得活泼自信,不要死气沉沉.一个人没有自信了,谁还会聘请你.
3.表现出要为公司卖力工作.公司聘用你是用来为他工作的,用来促进他的发展的.如果你面试的公司有发展前途,工作又适合你,那你就得为公司卖力地工作.虽然你心里是这样想,但你要通过你的语言表达出来.
4.表现出虚心学习.特别是工作时间不长的应聘者,工作经验没有人家好,就要虚心地学习.有些公司会搞培训活动的,虽然你面试的时候能力有限,但面试官发现你是一个好学上进的人,可以通过培养成就人才,他就会聘用你.当然最好我们的专业知识要扎实,公司并不希望聘用每一个员工进来都要培训一段时间才为公司做出成绩.
5.要表现出不怕艰苦.如果你要想成就事业,如果你要想有丰厚的待遇,你就要努力地工作,认真地学习.这个过程是艰苦的,你做事要有不怕艰苦的精神.
6.在待遇问题上不要表现得斤斤计较.你的角度是公司给你多少钱你才为他工作,而面试官的角度是衡量你的能力有多少来定你的待遇.所以如果你工作时间不长,经验不足,能力有限,就要以学习,积累经验为主,不要对待遇有太高的要求,公司老板会根据你的能力,为公司做贡献的大小来给你的工资的,如果你能力强了,待遇自然就好了.
那么说能力重要还是态度重要?我想说的是两者都重要.任何其中之一不行,你就会面临失败.但我还是侧重后者.用股份公司的控股权来作比喻,态度占51%,能力占49%.
总之,"一流的态度+一流的能力=成功".
以上是个人观点,仅供参考. |
