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主题: [上班吹水] 吐槽公司的工资制度,大家评评够奇葩了没?    (您是本帖的第 49490个阅读者,共60个回复)

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[上班吹水] 吐槽公司的工资制度,大家评评够奇葩了没?  

               楼主也工作很长一段时间,也跳过几次槽,可以从来没有见过这样的奇葩的工资制度,现在呆着呆着都感觉没了激情,来这里吐槽,看看大家有没有遇到这样的事情。

       公司为了促进员工的工作积极性往往会实行激励制度,而我们公司却偏偏来了个负激励制度,负激励应该是相对于正激励来的,没有正激励要负激励只会加重员工的抱怨!

1.jpeg



       如果说以上这些都做到,也就只是一个不扣工资而已,员工自然没有积极性。

  我们每个月都会有绩效考核,不知道各位的公司有木有,绩效考核目的是好的,为了对自己的工作有个计划。

  但是重点是,考核的工资还是在我们基本工资里面来的,如:你工资是3000/月,然后公司分解的是1000基本工资+各种补贴大概500(注意这些补贴都是在这3000块里面的)然后剩下的工资就是用来绩效考核的。比如说你这个月绩效考核分数就只有0.8,就是1500*0.8。这些相加就是你这个月的工资了。如果你这个月业绩非常好,那么不好意思,你还是只能拿到3000块,没有奖励的。

  如果是这样的话,谁愿意这样来呢?说白了,工资对于我们这些外来的小年轻来说,那就是活命的稻草啊!物价这么贵,再一个月给你东抠抠西抠抠,基本生活都是问题了。

      照这样下去,工作还有意思吗?





颜值高的人就是大方啊!




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2014-4-10 22:39 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
沙发


在醒着的时间里,追求你认为最有

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2014-4-10 22:48 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
很好啊,不这样怎能奖勤罚懒?整天上Q网购的人,要你来上班做甚?给你饭钱老板就已经很仁慈了。


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2014-4-10 23:37 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
公司大了就搞这种了。。一般很难控制到的,除非每次都被抓到现行了,我以前抓到四五次一般也就扣他一次,前提不影响工作啊,太恶劣的才会告诉领导。


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[LV.5]常住居民I

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2014-4-11 01:14 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
你要老板钱,老板要你命。


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2014-4-11 09:02 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
我们公司的绩效算法和你一样。但是再怎么给自己高分,部门经理就算同意了,到了财务总监一个样还是拿不到全额工资,跟做绩效前的工资一个鸟样!形式而已,马勒戈壁


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[LV.4]偶尔看看III

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2014-4-11 09:47 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
我们公司很好,多劳多得,不劳不得。每个月也有绩效考核。


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2014-4-11 10:06 发短消息 显示全部楼层 |点赞(1)
这只是罚懒的制度而已,奖勤却没有做到。只会让员工战战兢兢的做事,永远无法跟公司一条心把公司当成自己的事业。
放开手让员工自己干,让人事专员来考核什么行为该奖励,什么行为该处罚。老板自己也不要总想着从员工身上刮油水,该奖就奖,有能力的员工才愿意跟着你干。
以前打工的时候,有个跑医疗器械销售的公司给的待遇不错,基本工资从不拖欠,当时我觉得老板讲信誉有奔头,就在那里干了三年。后来做了个单子,提成有6万多。这时候老板真面目露出来了,6万块钱的提成给我拖了半年,然后以每个月2000块的形式按30个月来发放。瞬间觉得在这公司没意思了。从此做事也不上心,两年半后拿完该拿的钱直接头也不甩自动离职。

这个世界上每个人都会为自己考虑,这不是错,错的是因为发了工资给人就认为别人应该无条件为自己24小时待命。
我也不算个好老板,除了工资奖金休息日可以按时按量给员工,其他什么公司活动什么福利的都没有,但就是有人愿意给我卖力。所以我也不知道其他的老板为什么要在这些小事上斤斤计较,而在一些华而不实的活动啊福利上大做文章。

楚汉相争的时候韩信跟汉王说过项羽不能成事的几个因素,其中之一就是“项王见人恭敬慈爱,言语呕呕,人有疾病,涕泣分食饮,至使人有功当封爵者,印刓敝,忍不能予”项羽看到手下兵士生病了,流着眼泪把自己的食物分给他;而到了要分封奖赏的时候,把权印在怀里磨得发光了都舍不得给出去。
听起来像不像现在大部分的私人老板?


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[LV.7]常住居民III

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2014-4-11 10:27 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
按劳给酬,偷懒当然要扣款啦!


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2014-4-11 10:40 发短消息 显示全部楼层 |点赞(1)
你的工资就是你工作的职责,没做好扣钱是正常的。只有罚没有激励,可能是你们公司对你这个岗位的要求就是这样,领死工资,这个岗位


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[LV.3]偶尔看看II

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2014-4-11 11:30 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
j8 骗子 皮包 公司 一大把 希望多多爆料曝光 避免再有人上当


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2014-4-11 14:33 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
狐奴奴 发表于 2014-4-11 10:40
你的工资就是你工作的职责,没做好扣钱是正常的。只有罚没有激励,可能是你们公司对你这个岗位的要求就是这 ...

认同。之前在的企业也是这样考核工作职责的,没做好就扣岗位绩效的钱。
至于激励,在团队绩效里面,团队绩效幅度有多有少,当月或者当季效益多了大家就多发一笔,叫奖金,额外发。少了就没奖金只拿楼主平时这岗位绩效。

所以楼主,你这个考评其实算是合理的。如果说缺什么,就是其他的激励方式,或者提成激励。


离开,是最长情的告别。老朋友欢迎加微信常联络:swanche

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[LV.5]常住居民I

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2014-4-11 15:31 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
节哀顺便吧


欢迎关注中国旅途网,更多实惠旅游咨询期待与您分享~!

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[LV.3]偶尔看看II

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2014-4-11 16:49 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)


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[LV.1]初来乍到

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2014-4-11 16:52 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
真没劲儿,受不了。


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[LV.6]常住居民II

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2014-4-11 17:19 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
扑街也乐呵 发表于 2014-4-11 01:14
你要老板钱,老板要你命。

哈哈哈!莫名戳中笑点


装修咨询QQ:2655399954

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2014-4-11 17:38 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
你可以离职的。这个年代没有公司会B你留下来··


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[LV.1]初来乍到

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2014-4-11 19:52 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
毕业基本就没工作了,随便做什么事情也比上班那2个钱强啊


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2014-4-17 11:18 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
有负没正,这不科学


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2014-5-11 18:47 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
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2014-5-12 16:16 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
公司扣钱是有道理的,换位思考你做老板的时候你喜欢员工违反那么多的规定??我相信,你只是看到了扣罚的一面,公司肯定有奖励的一面的。如果真的不满意,那就辞职换工作


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[LV.5]常住居民I

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2014-5-24 11:20 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
可以到我们公司阿,项目谘询员及主管,qq356577924


健康产业新概念,诚征养老房权益认用客户,qq356577924

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[LV.1]初来乍到

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2014-6-13 10:08 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
确实奇葩。。。。。。


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[LV.1]初来乍到

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2014-6-15 18:44 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
呵呵 做这个方案的是Z  F出来的吧  因为经常听到负增长这个词  果然是异曲同工之妙啊


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之前去某手机专卖连锁面试,工作岗位是电脑技术员,薪资构架是底薪+维修量和维修存活率,
还要有南宁本地人作为担保,理由是没有预买配件,需要临时从门店”借钱“出去购买,呵呵。。。


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[LV.1]初来乍到

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我就想啊,要是我一个月都没机子修(我相信自己的技术)我是不是要给饿死


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2014-8-15 15:09 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
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2014-8-15 21:57 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
很严格


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2014-8-20 15:38 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
是呀,老板扣你的,是因为上班干了别的工作。你可以看看有什么办法拿回来。想业余时间创业。找我18577110251


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2014-8-26 15:17 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
锥子啊  坑爹如果是这样 溜之大吉啊


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2014-9-10 08:35 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
消极管理制度


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2014-10-22 00:25 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
只怪自己的角色不对


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2014-11-7 13:46 发短消息 显示全部楼层 |点赞(0)
只要不影响工作 适当放松对工作也有好处


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坑爹、小气、消极的管理制度。这样的管理制度基本上很难留下有能力和有才干的人。应该把公司名爆出来。避免更多人上当。


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澈 发表于 2014-4-11 14:33
认同。之前在的企业也是这样考核工作职责的,没做好就扣岗位绩效的钱。
至于激励,在团队绩效里面,团队 ...

版主.....你没认真看LZ的文章,LZ也没有说这个考核制度不合理。LZ说的是这样的制度让人缺少干劲!你说了那么多...跟白说没有什么分别。


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看过变形金刚 发表于 2014-11-26 05:26
版主.....你没认真看LZ的文章,LZ也没有说这个考核制度不合理。LZ说的是这样的制度让人缺少干劲!你说了 ...

我无聊的时候爱打字,哼~


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本帖最后由 Hallelujah 于 2014-12-2 17:51 编辑

实行这种制度的公司,很多时候在招聘广告上打的是绩效满分时能拿得到的全额工资。面试的时候,如果你不问,公司压根不会告诉你有这种东西。说白了这种制度,就是在公司的要求之下,人事做出来少付员工工资的小手段之一,也是一种打擦边球的欺诈,这种手段我见得多了,在南宁,用这种手段的公司,我都视为烂公司。
lz放出来的那些扣钱标准,都是公司自己单方面定的标准,都是公司说了算,公司拥有最终解释权,绩效考核是正常的,但是每一项都直接和钱挂钩,那就很不正常了。如果公司对你不爽,用这种手段可以直接逼员工离职,而不需要解雇员工付员工多一个月的工资。尤其是只有绩效考核,却没有激励制度的,那就更可笑了,明明白白就是拿这个制度来忽悠员工的。在这里叫好的人,只能说你们没呆过什么好公司。
应聘之前,一定要问清楚,是不是有所谓的绩效考核,如果有,那么拿来当绩效的比例是多少。那些拿大比例工资来当绩效考核的,我只能说,愿意被忽悠你们就去。


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