[看身边]招聘会遇冷——80、90后找工作该何去何从？

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春节假期刚过，许多企业借着经济回暖的大趋势恢复扩大再生产，企业用工需求急剧上涨，但是全国很多省市普遍曝出“用工荒”的消息，这着实为初春平添一丝紧张气氛。从近期南宁市召开的几场招聘会来看，用工荒同样袭击了南宁的招聘市场，岗位热、求职冷的情况一再出现，招工找工均进入两难阶段。
如今，80、90后成为职场的主力，作为新生代的就业者，他们与老一辈的就业观念有着很大程度的不同，他们看重的不仅是工资待遇，更为重视的是个人兴趣、工作环境、休假制度以及工作前景等等，普遍存在着过高就业期望，于是择业就业之间无法达到一个平衡点。那么如何缓解“用工荒”的现象呢？请看本期专题：招聘会遇冷——80、90后找工作该何去何从？

http://www.gxsky.com/focus/20103/247028_70012.htm

本主题由 System 于 2010-4-2 05:00 撤销鉴定

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以下回贴被顶起来了

	小暴同学发表于 2010-3-2 15:09 顶(2)
	荒..荒个毛.. % ?8 A6 E- S0 s6 R# {6 o都是些要求员工创造10000利润给800工资的主儿 / M5 f1 o: B2 ]# H找工作的一般都托关系或者自己去公司找了 3 L, r3 _1 @7 T. f) J没兴趣去那狗屁招聘会了..

	zhao520qq 发表于 2010-3-2 18:54 顶(2)
	荒..荒个毛..5 c! j4 F! x, P- ]) F+ s 都是些要求员工创造10000利润给800工资的主儿 4 I6 J8 c1 X1 e" g f& V找工作的一般都托关系或者自己去公司找了 # ?, Y. }$ ^ y& ~/ R没兴趣去那狗屁招聘会了..

	ljh1982131 发表于 2010-3-9 11:21 顶(1)
	不过梦懒虫真的不是一般的有病.现在很多行业都有50%的利润.服装,美容,美容美发,还有好多.有的行业利润没这么大的.但是他们的量大.量大就可以补利润的大小了.基本上在我看来多数行业除了成本是有50%的利润是肯定的.其实很多时候人员和租金的成本才占利润的20%全部.如果你真的要说连你包二奶,搞关系送黑钱.其它别的等等都要算进去的话.哪没话说.你可以直接给员工300-500的工资.包吃就可以了.因为你要搞关系呀.你要是把关系搞到了全国.搞到了人大或国外.我看这成本大开去了.呵呵.照你这么说.人家大公司搞的广告什么的.都全平摊给人员成本哪一块了.广告和营销费用是从当年利润来划取一个合理的比例的.搞关系,营销.为了什么.你当只为员工,终其还不是你自己的利益.员工得到什么.行政人员的话没有提成的是死工资.基层的业务或是销售人员的底薪是死的.提成是变动的.但是变动的哪部分和后面创造的利润价值是相差N远的.1万以内的底薪是800.如果卖2万呢?提成可能才是2%-3%如果是真的合理点的.最少也是5%-8%也就是说.当员工创造更多的价值的时候.哪一块被严重的剥削了.不要掩盖事实的真相.这没有意义.要承认有剥削,但是如何权衡老板与员工的利益.有的老板半年一年之内就收回投资成本了.可是之后有给员工加工资吗?呵.有的没有更可悲的是.事业稳定了.老板请了新来的员工.旧的被开了.或走了.呵呵.而取代的是新来的人.又是新来的工资.老板又进行了一轮剥削.呵呵.特别是哪种试用期三个月的.完全是剥削中的剥削.所以不要太相信什么公司成长了会给你带来什么.基本上很少有人能做到.公司成长了.你的能力跟不上.就是你要走人的时候.皇帝当上了.一起奋斗的人就是被砍杀的结局.$ h8 H) u! R" C9 Q1 x- p2 t5 u 我写这些.不是希望说什么愤青.只是希望让大家清楚的认识.既然是打工的.就难免被剥削.但是要明白何为合理剥削.何为不合理的.过度剥削.也希望一些老板看到了.能改变或提高下待遇.钱是挣不完的.欲望是满足不完的.不要把剥削来的钱完全的用在自己的身上.美其名日搞关系.你去开发客户.吃喝嫖赌的.搞不好一晚上消费几千元.如果能把这些多余的开支分摊到员工福利上来.改善一下.我想会更有效.当然某些靠关系吃饭的产业就不能不这样.像娱乐业.房地产业.项目大的.要批单的.呵呵.一般你没给人好处没有人会批给你.社会的现实写照罢了.0 F' G5 F/ o7 i5 s* {& \( V 大家也要理解梦懒虫.他从一个换了十几年工的人转换身份成为老板,他自然就摆脱了我们的群体.不同群体的人为不同群体的说话,无可厚非.但是我相信还是有有良知的老板的.如果工资不能提成.至少改善下别的方面是可以的.工作环境,工作气围,工作餐,工作津贴,带薪休假,或是旅游等.可是有几个公司能这么做呢.呵.南宁的公司总是又抠门,又要员工每分钟都工作.可是没考虑到手头的工作完的时候让员工放松什么的.员工也是人.不是机器.只有劳逸结合才能促进其最大的工作效率.培养员工的素质与自觉性.一个好的公司.是要进行公司的企业文化和员工素质的培训的.一个烂的公司就只有劳动力和收入的关系.3 U1 Z. y# f* ?0 k0 b; T' z 至于他说的什么成本什么别的分析我不想和他分析这么细.没意思.大概的意思表述了就好.我也并不是因为自己不做老板了才帮打工的朋友们说话.我只是觉得.一个人的本质.就是什么时候都不应该改变.诚实守信的人,不管做员工,还是老板,他都是这样.而一个贪婪,欲望无穷尽的人.不管他是老板还是员工.他都会想方设法的去满足.而这种满足是在失去道德的,或是更为严重的法律意义上去实现的.呵.呵.就写这么多了.累了.哈.想不到我打字一分钟140个字还是没有梦懒虫写得多.我不得不配服这个老板的对我的怨气.因为我是侵害到他们哪一个群体利益的第一人呀.哈哈.有点像古代的人,巧斗周披皮的感觉.哈哈.希望打工的朋友们都理解我的苦心.如果有朝一日自己做了老板.在得回了投资成本以后.适当的增加员工福利与待遇.宁可人少.不可待遇过低.要人尽其岗,适其才.而不是说一个人可以做的工作我偏要二个人去做.本来一个人领1500-1800是合适的.也可以胜任的.偏要二个人去做.二个人才给800-1200.结合起来还说二个人是给多了.呵呵.哪你可以请一个人给个1500呀.为什么南宁的兼职少.工资低.归根就是一个最大的问题.人多.城市人不工作可以.周边的,农村上来的.有800到1千也好过种田.所以有时候也很无耐.

小暴同学

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沙发

2010-3-2 15:09 | 发短消息只看该作者顶(2)

荒..荒个毛..
都是些要求员工创造10000利润给800工资的主儿
找工作的一般都托关系或者自己去公司找了
没兴趣去那狗屁招聘会了..

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